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タイトル
Text copied to clipboard!人事ビジネスパートナー
説明
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私たちは、組織の成長と発展を支えるために、人事ビジネスパートナーを募集しています。人事ビジネスパートナーは、経営層や各部門のリーダーと密接に連携し、組織の目標達成に向けた人事戦略の立案と実行を担います。このポジションでは、採用、育成、評価、労務管理、従業員エンゲージメントなど幅広い人事業務を担当し、従業員と組織の双方にとって最適な環境づくりを推進します。
主な業務内容は、組織のビジネス戦略に基づいた人事施策の企画・実施、タレントマネジメントや後継者育成プランの策定、従業員のパフォーマンス管理、労働法や社内規定の遵守、従業員満足度向上のための施策提案などです。また、経営層への人事面からのアドバイスや、部門ごとの課題解決のサポートも重要な役割となります。
理想的な候補者は、人事分野での実務経験が豊富で、ビジネスパートナーとしてのマインドセットを持ち、論理的思考力と高いコミュニケーション能力を兼ね備えています。変化の激しい環境下でも柔軟に対応し、組織の成長をリードできる方を歓迎します。多様なバックグラウンドを持つ従業員と協力しながら、組織文化の醸成やダイバーシティ推進にも積極的に取り組んでいただきます。
このポジションは、人事の専門知識を活かしながら、経営に近い立場で組織全体に影響を与えることができるやりがいのある仕事です。人と組織の成長に情熱を持ち、戦略的な視点で人事業務に取り組みたい方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 経営層および部門リーダーとの連携による人事戦略の立案・実行
- 採用活動の企画・運営および人材確保の推進
- 従業員の育成・評価・キャリア開発のサポート
- 労務管理やコンプライアンスの徹底
- 従業員エンゲージメント向上施策の提案・実施
- タレントマネジメントおよび後継者育成プランの策定
- 組織文化やダイバーシティ推進のリード
- 人事データの分析とレポーティング
- 経営層への人事アドバイスの提供
- 部門ごとの人事課題の解決支援
要件
Text copied to clipboard!- 人事分野での実務経験3年以上
- ビジネスパートナーとしてのマインドセット
- 高いコミュニケーション能力と対人スキル
- 論理的思考力と問題解決能力
- 変化に柔軟に対応できる適応力
- 労働法や人事関連法規の知識
- タレントマネジメントや評価制度の運用経験
- 多様なバックグラウンドの従業員との協働経験
- 人事データの分析スキル
- 日本語ビジネスレベル（英語力があれば尚可）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事経験について教えてください。
- 人事ビジネスパートナーとしての強みは何ですか？
- 組織の成長に貢献した具体的な事例を教えてください。
- 変化の激しい環境でどのように対応しましたか？
- タレントマネジメントの経験について教えてください。
- 従業員エンゲージメント向上のために行った施策はありますか？
- 労務管理やコンプライアンスで注意している点は？
- 部門リーダーとの連携で工夫していることは？
- 人事データを活用した経験について教えてください。
- ダイバーシティ推進に対する考えをお聞かせください。
